Ценности компании в отношении человеческих ресурсов

Наша корпоративная культура ориентирована на постоянное развитие сотрудников и уважительное отношение внутри компании. Мы считаем, что человеческие ресурсы играют ключевую роль в достижении успеха. Ценности, которые Тип-Топ Индустриальные решение формирует в отношении своих сотрудников, определяют не только внутреннюю атмосферу, но и общую эффективность. Вот основные из них:

1. Создание корпоративной культуры: Компания активно работает над созданием позитивной рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя важным и нужным. Мы строим наши отношения на взаимном уважении. Мы ведем наш корпоративный канал для обмена как официальной, так и неформальной информацией. Мы празднуем дни рождения компании и сотрудников. Мы выезжаем на природу и участвуем в совместных тренингах и мероприятиях. Делаем все, чтобы каждый человек чувствовал себя членом команды!

2. Ценности людей: Мы вкладываемся в обучение и развитие сотрудников и на ежегодной основе оцениваем их вклад в бизнес. Но в Тип-Топ Индустриальные Решения годовая аттестация персонала — это не скучный экзамен, целью которого является выставление баллов, а доверительный разговор сотрудника и руководства о его роли, значимости, точках роста. Мы всегда благодарим людей, которые работают с нами в команде.

3 Развитие персонала: Мы предлагаем обучение и развитие профессиональных навыков, чтобы сотрудники могли расти и развиваться вместе с компанией. У нас есть внутреннее и внешнее обучение. По внешнему мы работаем со сторонними организациями, которые проводят повышение квалификации сотрудников. По внутреннему мы развиваем наших сотрудников в таких важных аспектах, как управление временем, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект. Это помогает нам не только постоянно повышать квалификацию кадров, но и способствует удержанию талантов.

4 Возможности для карьерного роста: Каждый имеет возможность продвигаться по карьерной лестнице, основываясь на своих достижениях и способностях. У нас много сотрудников, кто пришел в компанию 5-10 лет назад и вырос внутри компании. Они видят в нас возможности, а мы в них потенциал. Это взаимное развитие и интерес обеспечивают обе стороны лояльностью и поддержкой.

Это только некоторый из принципов ценностей компании в отношении человеческих ресурсов. В следующих постах мы продолжим рассказывать о нашей корпоративной культуре. Мы рады, что мы человекоцентричная компания и планируем развиваться в этом направлении. Приходите к нам и станьте частью этого пути!